Hvordan jobber aksjeopsjoner. Jobannonser i rubrikkene nevner aksjeopsjoner stadig oftere Bedrifter tilbyr denne fordelen ikke bare til topplønte ledere, men også til rang-og-filansatte. Hva er aksjeopsjoner Hvorfor er selskaper som tilbyr dem Er ansatte garantert fortjeneste bare fordi de har aksjeopsjoner Svarene på disse spørsmålene vil gi deg en mye bedre ide om denne stadig mer populære bevegelsen. La oss starte med en enkel definisjon av aksjeopsjoner. Støttealternativer fra arbeidsgiveren gir deg rett til å kjøpe en Spesifikt antall aksjer i selskapets aksjer i løpet av en tid og til en pris som din arbeidsgiver spesifiserer. Store private og offentligstående selskaper gjør opsjoner tilgjengelige av flere grunner. De ønsker å tiltrekke seg og beholde gode arbeidere. De vil at deres ansatte skal føle seg som eiere eller partnere i virksomheten. De ønsker å ansette dyktige arbeidere ved å tilby kompensasjon som går utover en lønn. Dette gjelder spesielt i oppstartsselskaper som wan t å holde på så mye penger som mulig. Gå til neste side for å lære hvorfor aksjeopsjoner er fordelaktige og hvordan de blir tilbudt til ansatte. Print Hvordan handler aksjeopsjoner 14 april 2008 br lt personlig finans finansplanlegging gt 15 Mars 2017 href Citation Date. Adam Lashinsky i et utdrag av sin nye bok, sier at Apple-ansatte ikke har betalt seg særlig godt. data-share-img data-share twitter, facebook, linkedin, reddit, google, mail data-share-count false. Adam Lashinsky i et utdrag fra sin nye bok sier at Apple-ansatte ikke har betalt seg særlig godt. Hvis de ikke Tusen takk for at de ikke kommer med Apple for pengene. Apple har skapt sin andel av aksjeopsjoner millionærer, spesielt de som hadde det gode tidspunktet for å bli med i de fem første årene etter at Jobs returnerte. Du kan få betalt mange penger på de fleste steder her i dalen, sa Frederick Van Johnson, en tidligere Apple-markedsføringsmedarbeider. Pengene er ikke metriske. Med omdømme betaler Apple lønninger som er konkurransedyktige med markedet, men ikke bedre. En senior direktør kan gjøre en årlig lønn på 200.000, med bonuser i gode år som står til 50 av basen. Snakkes om penger er frynst på Apple. Jeg tror at jeg jobber med et selskap slik, og faktisk er lidenskapelig med å lage kule ting, er kult, sier Johnson, som oppsummerer etos Sitter i en bar og da 90 av folket bruker enheter som din bedrift har gjort, er det noe kult om det, og du kan ikke sette en dollarverdi på den. Dette er interessant, men jeg tror det undergraver viktigheten av aksjeopsjoner og begrensede aksjeenheter Apple er det sjeldenest av dyr, et raskt voksende selskap med lav aksjekurs. Og du trenger ikke mange RSUer på 430 en pop før du snakker med ekte penger. Et jobbtilbud fra Apple er absolutt en verdig ting, og de fleste kommer ikke til å gå å slå den ned bare fordi lønnen ikke er nord for 300.000, men penger er fortsatt viktig, og Apple-ansatte har faktisk blitt mye bedre betalt enn Lashinsky innebærer. Vi kan gjøre noen veldig grunnleggende matematikk her når Apple ble offentlig. i 1980 hadde det 61 millioner utestående aksjer. Det har siden splittet tre ganger, slik at de opprinnelige 61 millioner aksjene nå er blitt 490 millioner aksjer. I dag har Apple imidlertid 929 millioner aksjer som er utestående. Det betyr at Apple gjennom årene har utstedt 439 millioner aksjer. Hvor gikk disse aksjene? Det har ikke vært noen sekundære tilbud, så ingen av dem gikk til investorer. Og Apple er ikke særlig oppkjøpt, så få av dem gikk for å kjøpe selskaper. Apple kjøper også noen selskaper med aksjer, men disse avtalene er sjeldne og tar ikke hensyn til alt det mange aksjer, selv om NEXT-oppkjøpet, som brakte Steve Jobs tilbake til brettet, ble betalt med 429 millioner i kontanter og bare 1 5 millioner aksjer i aksjer. Så det er rimelig å anta at løveandelen av de nyutstedte aksjene sier at 400 millioner, for å holde tallet rundt, har gått til ansatte. Og 400 millioner aksjer på 430 hver er 172 milliarder kroner. For å sette det i perspektiv har Apple nå 60.400 ansatte 36.000 av disse arbeidene i detaljhandelssegmentet kan vi anta at de ikke får alternativer eller RSUer. Så eksklusive detaljhandel har Apple 24.400 ansatte. La oss doble det antallet, for å inkludere alle de ansatte som har gått over årene, kaller det 50.000 i alle 172 milliarder dividert med 50.000 e MPloyees er 3 4 millioner per ansatt. Nå sier jeg ikke at gjennomsnittlig Apple-ansatt har gjort 3 4 millioner i aksjeopsjoner og RSUs. De fleste av disse alternativene og RSUene vil bli utøvet til priser godt under 430 per aksje. På den annen side , de fleste av de eksisterende ansatte har opsjoner og RSUer som ikke har vært til stede og derfor ikke inkludert i 929 millioner antall utestående aksjer. Men faktum er at Apple har vært sjenerøs når det gjelder å overføre egenkapital til sine ansatte, og det er ingen grunn til å tro det vil ikke bli like generøs fremover Og den siste datapunktet har vi de 1 million RSUene gitt til Tim Cook da han ble administrerende direktør som en kampanje og opprettholdelse, gjør det absolutt ikke som om Apple er gjerrig med sin egenkapitalbasert lønn. Jeg er sikker på at Apple ikke betaler mer enn den trenger, og jeg er også sikker på at etterspørselen etter Apple-jobber overskrider leveransen av disse jobbene betydelig. Men hvis du på riktig måte tar hensyn til alternativer og RSUer, mistenker jeg at Apple viser seg å være en ganske sjenerøs arbeidsgiver mer, så i alle fall enn Lashinsky innebærer. Tidligere Post. Notat 20 - Medarbeidsaktie - og spareplaner. Statsplaner eksklusive aksjeopsjoner. Støttebeløp. Støtteutmerkelser SA er tilskudd som gir rett til å aksjer av Microsoft-aksjemarkedet som prisen vestene SAs generelt vest over en femårig periode. Leadership stock awards. Leadership stock utmerkelser LSAs er en form for SA der antallet aksjer til slutt mottok avhenger av vår virksomhet ytelse mot spesifiserte ytelses metrics LSAs erstattet aksjepremiefondet SPSA i regnskapsåret 2013 Aksjer som tidligere er utstedt under SPSA-programmet, vil fortsette å vesle ratably under deres opprinnelige sikt, vanligvis med en treårs gjenværende tjenesteperiode. En basisnummer LSAs er gitt i hvert regnskapsår, hvilket representerer opptjeningsperioden for utmerkelsene Etter utløpsperiodens slutt kan antall aksjer økes med 25 dersom visse resultatmålinger er e mødt En fjerdedel av de tildelte aksjene vil vie ett år etter tildelingstidspunktet. De resterende aksjene vil være halvårlige i løpet av de neste tre årene. Tilskyndende tilskuddsplan. Under EIP-forvaltningsinstruksen tildeler kompensasjonskomiteen ytelsesbasert kompensasjon som omfatter både kontanter og sje til ledende ansatte og visse ledende ansatte For ledende ansatte er deres priser basert på et samlet insentivpulje som tilsvarer en prosentandel av konsolidert driftsinntekter. For regnskapsårene 2013, 2012 og 2011 var bassenget 0 35, 0 3 , og henholdsvis 0 25 av driftsinntektene. Satsene er ratably i august i hvert av de fire årene etter tildelingsdatoen. De endelige kontantutmerkelsene vil bli bestemt etter hver ytelsesperiode basert på individuelle og forretningsresultater. Aktivitet for alle lagerplaner. Virkelig verdi av hver pris ble estimert på tildelingstidspunktet ved å bruke følgende forutsetninger. Totalt sett var virkelig verdi på aksjeprisene på 2 8 milliarder kroner, 2 4 milliarder kroner og 1 8 milliarder kroner for henholdsvis regnskapsårene 2013, 2012 og 2011. Støttealternativer. I øyeblikket gir vi opsjoner primært i forbindelse med virksomhetsoppkjøp. Vi bevilget to millioner, seks millioner og null opsjoner i forbindelse med virksomhetsoppkjøp i henholdsvis regnskapsårene 2013, 2012 og 2011. Emisjonæraktivitetsaktivitet i løpet av 2013 var som følger. I 30. juni 2013 var 191 millioner aksjer i vårt aksjebeholdning forbeholdt fremtidig utstedelse gjennom Plan. Savings Plan. Vi har en spareplan i USA som kvalifiserer etter § 401 k i Internal Revenue Code og en rekke spareplaner på internasjonale steder. Deltakende amerikanske ansatte kan bidra med inntil 75 av lønnen, men ikke mer enn lovbestemte grenser. Vi bidrar med halvtreds cent for hver dollar en deltaker bidrar i denne planen, med maksimalt bidrag på 3 av en deltaker s inntjening. Samsvarende bidrag for alle planene var 393 millioner, 373 millioner og 282 millioner illion i henholdsvis regnskapsårene 2013, 2012 og 2011, og ble kostnadsført som bidratt. Tilsvarende bidrag er investert forholdsmessig til hver deltaker s frivillige bidrag i investeringsalternativene som er gitt under planen. Investeringsalternativene i den amerikanske planen inkluderer Microsoft common stock, men heller ikke deltaker eller våre samsvarende bidrag kreves å bli investert i Microsoft common stock.2013 Microsoft.
No comments:
Post a Comment